サラリーマンなら、日々の業務としてよくある報告書の提出。部署によっては、見積書、会議や営業などで使う資料などの作成を行うこともあります。
こうした書類や資料の多くは上司に提出し、確認してもらうと思いますが、中には過剰なまでに修正、再提出を求める上司もいるようです。一発OKを絶対に出さない
「前の職場の課長がまさにそんなタイプでした。自分の中でマイルールでも存在するのか、『一発OK』はもらえず、必ず突き返される。それでも1回で修正が済めばラッキーで、何度も書き直しさせられるのは当たり前。最終的にその会社を辞めたのも、この上司の下で働くのがストレスだったからです」退職した理由についてそう話すのは、生活用品メーカーに勤める今堀宣夫さん（仮名・31歳）。以前勤めていたのは、社員30名ほどの広告代理店。27歳のとき、中途採用で入社しましたが、上司のチェックがあまりに細かく、1週間で嫌になったといいます。
「小さな代理店でしたから契約を取ってきたクライアントの広告のコピーや文章も自分で考えていました。それを上司である課長がチェックするのですが、最初に担当した求人フリーペーパーに載せる飲食店の小さな求人広告に対して『コピーに何のひねりもない』って言われたんです。
オーナーさんの要望もあって『新しいお店で一緒に働きませんか？』というシンプルなものにしたのですが、ばっさり斬られました。その後、3回にわたって再度提出しましたが全部ダメ。それなのに最終的にOKが出たのは、最初のコピーとほぼ同じ文面のもの。課長の中での基準がわからず、不信感を抱くことになりました」
上司は特定の部下にではなく、部署の全員に対して同じことを行っていました。そのため、今堀さんは自分に対するパワハラではないのは理解していましたが、なかなかOKが出ないのでひとつの仕事を処理するのにも時間がかかり、効率が非常に悪いと感じていたそうです。
課長の“マイルール”で残業時間が増加
「いつも口癖のように『そのコピーにはどんなメッセージが込められてるんだ？』と説明を求めるのですが、それは別にいいんです。けど、先方にOKをもらっているものにも首をなかなかタテに振ろうとせず、『相手は広告のことを何もわかってないから』と言うことさえありました。
課長だって大きな代理店にいたわけでもなく、ただ『キャリアが多少長いだけで同じように小さな広告を担当していただけ』と同僚から聞きました。
それなのにいっぱしのコピーライターや広告ディレクターを気取っているんです。文句ばかりになってしまうし、こういうことをあまり言いたくないのですが、正直すごく薄っぺらい人だなって」
また、広告以上に意味不明だと感じたのは報告書。日中は外回りが多いため、会社は社員たちに業務日誌の提出を義務づけていましたが、上司に赤字を入れられて戻されることも多かったそうです。
残業時間が長くなってしまう一因
「例えば、《12時》という表記を《12:00》にしろ、ここはひらがなではなく漢字で書けとか。あと、箇条書きは禁止で、ちゃんと文章として書くように求められたのも納得できなかったですね。その日の行動、スケジュールの進捗状況を把握するためのもので、別に新聞や雑誌の記事のような読み物とは違うじゃないですか。
まだ会社全体でそういう書き方に統一しているならわかりますが、あくまで課長が自分の班にだけそう決めていただけ。おかげで広告の制作や日誌を書くのにも時間がかかり、残業時間が長くなってしまう一因にもなっていました」
それでも広告の仕事自体には興味があったこと、早期退職は今後のキャリアに不利になるとの判断から我慢して2年間働き続けます。
今でも資料を提出すると緊張する
「もし課長が辞めてくれれば働き続ける選択肢もあったけど、辞めそうな気配がなかったので結局退職しました。今の会社では商品のプロモーションなどを考え、実際に広告代理店の方と仕事をする機会もあるため、前職の経験が少しは役立ってるかなと前向きに捉えるようにします。
でも、あの課長のせいでトラウマになっているのか、今でも上司に報告書や自分が作った資料などを確認してもらう際はすごく緊張しますけどね（笑）」
確かに、会社に勤めていると理不尽なこともありますが、それが原因で業務に支障が生じるのは勘弁してもらいたいものです。
― 特集・令和の「ブラック企業」事件簿 ―
＜取材・文／トシタカマサ＞
【トシタカマサ】
ビジネスや旅行、サブカルなど幅広いジャンルを扱うフリーライター。リサーチャーとしても活動しており、大好物は一般男女のスカッと話やトンデモエピソード。4年前から東京と地方の二拠点生活を満喫中
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February 26, 2020 at 06:48AM
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